Coaching door Helder en co​

Ook voor jou!

Coaching is bedoeld voor iedereen die wil groeien in persoonlijke ontwikkeling, communicatie en contacten. Voor mensen (van jong tot oud) die hun persoonlijk functioneren en hun gedrag willen veranderen.

Je krijgt meer inzicht in je eigen krachten, en gaat deze inzetten om je zelfvertrouwen te vergroten.

Een oplossing op maat

Coaching is altijd maatwerk. Daarom werk ik ook niet met vastomlijnde trajecten.
Tijdens een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek komt het volgende aan de orde:

• wederzijdse kennismaking
• het onderzoeken en formuleren van de coaching vraag
• inventariseren in welke situaties en onder welke omstandigheden de coaching vraag actueel is
• vastleggen van wederzijdse verwachtingen
• afspraken over de duur en frequentie van de coaching

Daarna start de coaching. Er kan ook een observatiemoment ingepland worden, die we vervolgens bespreken tijdens een coaching gesprek. 

Met hulp

Helder en co werkt oplossingsgericht. Dat betekent dat we samen op zoek gaan naar de positieve ontwikkelingen en situaties die er zijn. We kijken naar talenten,  sterke kanten die jij meer, beter of op een andere wijze leert gebruiken en vooral: benutten. In de praktijk blijkt telkens weer, dat veel mensen de neiging hebben hun eigen mentale krachten te onderschatten.
Ook jij kunt dus veel meer dan je zelf misschien denkt!

Helder en co maakt gebruik van oplossingsgerichte begeleidingstechnieken, EBL, en de kennis en ervaringen als gedragsspecialist.

Ik verhelder, stel vragen, ben kritisch en eerlijk vanuit een optimistische en realistische instelling. Helder en co geeft geen pasklare antwoorden op  vragen, maar helpt de antwoorden zelf te vinden die het beste bij je passen. Op die manier hou jij de regie!

Afstemming met de opdrachtgever

Als er een opdrachtgever is (bijvoorbeeld een leidinggevende of personeelsfunctionaris), wordt het intakegesprek gedaan met jou, de opdrachtgever en de coach.

Na 5 coaching momenten volgt een evaluatiegesprek waar jij en de opdrachtgever bij aanwezig zijn. In de evaluatie stellen we vast of er behoefte is om de coaching verder te vervolgen.
Helder en co zal niet zonder toestemming informatie doorgeven aan de werkgever of anderen.